所谓劳务转包，便是乙方将从甲方处承揽的项目转包给第三方，使第三方成为劳务合同中实践的当事人，而乙方自身并不退出与甲方的承揽联系。这样的状况在实践中其实是很常见的，没有产生胶葛的时分我们都没意识到这是不合法的，只有当胶葛产生了，我们无时才知道这样做是违法的！

  陈某运营了一家修建公司，作业上的才能不错，事务广；李某是陈某的老乡，想要接一个修建工程，但因为才起步没有口碑也没有人脉，资质不行因而总是没有事务。李某想到找老乡陈某帮助，陈某经不住李某劝说，以自己的名义签下了一单工程，工程款估计200余万；然后自己作为甲方将该工程又承揽给了李某，按照约好，李某从陈某手上承揽该工程估计工程款150余万。

  李某召集了一支施工队来作业，到了工程付出尾款的时分，陈某将甲方打来的尾款，按约好的份额打给了李某；本来认为此次协作就此圆满结束。就在这时，参加建造的劳作者直接找上了甲方要求付出薪酬，本来李某带着工程款跑了，工人只知道在为哪个单位修建，不知道中心还有陈某的联系，因而直接找到甲方要求担任。

  在案子审理中，甲方觉得自身现已如数付出了工程款，拖欠工人薪酬是陈某和李某的合同导致的，自己不承当相应的职责。可是，按照按律规则，陈某和李某的承揽合同归于劳务转包，自身便是不合法的，因而，他们之间的承揽协议是无效的。按照《关于建立劳作联系有关事项的告诉》中第4条的相关规则：修建施工等用人单位将工程(事务)发包给不具有用工主体资格的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳作者，由具有用工主体资格的发包方承当用工主体职责。

  也便是说，甲方对这些劳作者，是有职责的，当承揽方携款逃跑或许产生其他意外状况时，甲方有义务处理劳作者在此项目中的问题。终究，法院判定甲方如数付出被欠薪劳作者的薪酬；一起，甲方保存对违法劳务转包的陈某的法令追查的权力。甲方有权要求陈某就违法转包、诈骗行为作出补偿。

  劳务转包太常见了，一些不符合承揽资质的安排或个人使用联系转包工程；或许有承揽资质的团队因为现已接手的工程量巨大，将部分项目转包出来以获取利益差价。这种劳务转包的行为给施工带来极大的安全危险危险，是法令明令禁止的！回来搜狐，检查更加多