近期，深圳市妇联、市人力资源保障局、市关爱办与深圳肯德基共同在深圳市妇儿大厦举行了“妈妈岗”灵活就业发布活动，旨在推动实施灵活的上班时间安排，为妇女提供更多的就业机会。今后，深圳将在全市范围内推广“妈妈岗”就业方式，帮助女性在家庭和职业生活中实现平衡。

  在2008年，刘春艳作为一名餐厅储备经理加入肯德基，这是她大学毕业后的首份工作。时至今日，她已经在百胜集团任职15年，从一个刚刚走出校园的大学生，成长为两个孩子的母亲。作为一个二胎妈妈，刘春艳表示，得益于肯德基“妈妈岗”的灵活岗位设置和对女性的友好工作环境，她成功地实现了家庭与事业的平衡。

  在宝宝出生后，我得以采用灵活的工作方式，既能够履行职责，又不会忽略孩子的陪伴。当孩子生病时，餐厅经理为我重新安排了上班时间，使我能够在家照顾孩子。作为一名母亲，这并未妨碍我的职业发展。我从灵活的用工制度中受益良多，能够说是当下最新定义的“妈妈岗”工作者。

  据悉，“妈妈岗”是一种专为母亲们量身定做的职位，由政府指导、企业等雇主共同创立，其上班时间和管理方式较为灵活，便于同时兼顾职业和育儿需求。今年初，市妇联与深圳肯德基携手推出了“妈妈岗”灵活就业计划。

  根据多个方面数据显示，现如今深圳的肯德基已经有超过1500名员工符合“妈妈岗”的要求。通过采用灵活的上班时间安排，这一制度为妈妈们提供了便利的就业机会。随着“妈妈岗”项目的推行，肯德基今年将在各种招聘岗位中优先为“妈妈岗”提供更多的机会，从而更好地满足妈妈们的灵活就业需求。刘春艳表示，

  将更多的机会优先分配给“妈妈岗”，这让我感受到了公司对“妈妈岗”的关注和认同，以及对女性就业的关心。我相信在社会的共同努力下，未来会有更多的企业为女性提供公平的就业机会，使妈妈们能够更好地平衡工作与生活。

  妈妈岗作为一种创新的就业方式，不仅完善了公共就业服务体系，还有助于营造适合生育的工作环境。市妇联表示，期望此举能激励更多企业支持女性灵活就业和弹性上班时间安排。未来，市妇联将与市人力资源保障局、市关爱办等有关部门一起努力，动员更多公司参与，整合更多资源，持续举办“为她加油”女性专场招聘会，为需要育儿服务的妇女提供“妈妈岗”精准对接服务，将“妈妈岗”打造成温馨的“妈妈港”。深圳市妇女儿童发展基金会项目主管马永红表示。

  在接下来的10月份，我们将为期一个月的举办一场针对女性灵活就业的招聘活动，这与广东省人社厅推广的“妈妈岗”就业模式相契合。我们的愿景是创建一个专门为女性提供就业机会的平台，并设立专项基金。通过与女企业家协会等各方合作，吸引更多企业加入，打造一个枢纽式的对接平台，为妈妈们带来更多灵活就业的可能。

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