红河红家众服经营管理有限公司（以下简称“红家众服”）成立于2019年6月，隶属于红河发展集团有限公司城市运营板块旗下国有全资子公司，注册资本金3000万元。主要承担州级行政事业单位，州属院校后勤服务保障工作，是国企改革行动中成立的市场化、实体化运营公司。公司坚持以“惠及大众，服务为本，臻于至善”为经营理念，旨在打造“红家”品牌，红家众服积极融入新发展格局，为提升服务保障水平持续注入新动力，促进服务水准不断向品质化、品牌化、市场化发展，促进公司业务地域、领域、时域分层级分阶段推动。目前已成立红家众服州委党校分公司、红家众服小新寨分公司、红家众服建水分公司、红家众服职教园区分公司、红家众服民大附中分公司、红家众服州机关食堂分公司等11家分公司。为充实公司机构和人员配置，保障公司业务开展，决定将采用公开招聘的方式，面向社会招聘员工，补充部分空缺岗位。
各招聘岗位具体资格条件要求详见《红河红家众服经营管理有限公司2023年社会公开招聘岗位信息表》（附件1）。
报名人员不得报考与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任中层及以上职务的用人单位（部门）的岗位。
本次招聘公告通过云南考试服务平台（）、红河人才网、“国猎人才网”微信公众号发布。
招聘信息发布之日起至2023年11月18日下午17:00截止，逾期不再受理。
在该网站注册成为个人用户的应聘者请直接登录；没有注册过的应聘者，请根据首页“报考流程”指引进行注册，注册成功后即可登录（请妥善保存用户名和密码）。
查看首页上正在报名的考试项目目录，点击报考的考试名称，即可进入报名页面填写报名信息。报名时除填写报名表以外，还需按报名系统要求上传相应报名材料至附件：①报名登记表（附件2，本人亲笔签名后扫描件）；②个人近半年免冠1寸电子证件照、身份证扫描件（正反面）、任职资格所需要的学历证及学位证扫描件、个人专业方面技术资格证书、学术（科研、工作）成果及获奖荣誉证书；③从业经历证明材料（劳动合同或社保缴纳证明）扫描件；④提供材料线，本人亲笔签名后扫描）。应聘人员在填写报名信息前请仔细阅读本公告，按要求填写各项信息，并选择报考岗位，最后保存数据，提交报考申请。
3.应聘人员依据自己情况及拟报考岗位的资格条件和专业要求，每人限报1个岗位，多报无效。本次录用人员将由红河红家众服经营管理有限公司与其签订劳动合同，报考人需要服从公司对岗位及工作地点的安排。
4.本次招聘只接受网络报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名，未按要求报名的不予受理。
1.报名结束后，由公司招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员进行资格审核检查，并在红河人才网对通过资格审核检查的应聘人员名单进行公示，公示期为3个工作日。
2.资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人隐私信息和材料的真实性、准确性负责，用人单位在招聘录用任何环节，一经发现提交虚假材料的应聘人员，取消其应聘资格并承担对应法律责任。
（1）第一轮面试，面试80分及以上为合格，根据面试得分由高到低排序，招聘岗位需求人数1:3的比例，确定进入第二轮面试人选（含末尾并列人员）。第一轮面试现场确认成绩并公布进入第二轮面试人员名单。
（2）第二轮面试，80分及以上为合格，根据第二轮面试得分由高到低排序，按招聘岗位需求人数等额确定拟录用候选人，如得分相同影响到拟录用候选人，按主考官考核分数高低确定拟录用人员；如主考官考核分数相同则通过加试的方式确定拟录用人员，面试成绩及拟聘用初步人选人员名单在红河人才网进行公示，公示期为3个工作日。
（1）资格初审通过的应聘人员，由工作人员通过手机短信或邮件发送笔试通知，若考生未在规定时间内回复确认考试信息的，视为考生自动放弃考试考核。
（2）笔试采取线下考核的方式，按百分制进行。本次考试不设定具体的考试命题范围。
（3）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生莫轻信任何宣传传单，以免受骗上当。
（5） 面试总分为100分，面试成绩70分及以上为合格。根据招聘岗位需求人数，按照1:3的比例，根据笔试成绩排名，从高到低确定进入面试人员名单，笔试排名相同，一同进入面试。如面试人数低于1:3比例，则按照笔试成绩60分及以上人员进入面试。
（6）拟聘用初步人选确定：按照合格人员面试成绩由高到低排名等额确定拟聘用初步人选；如面试成绩出现相同情况，按照主考官考核得分高低确定拟聘用初步人选。面试成绩将在红河人才网进行为期3个工作日公示。
拟聘用初步人选体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行。体检人员需到县级及以上医院做体检，费用自理。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院做一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担对应法律责任。
体检合格人员将进入政治审查环节，企业对考察对象进行政治审查，重点了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律及最近一段工作履历核实（管理岗位），是否有金融风险、商业利益冲突、法院诉讼记录或其他不良记录等情况。调查不合格的，取消其拟聘用资格，并告知理由。
对拟聘用人选在红河人才网进行公示，公示内容有拟聘用人选姓名、报考岗位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的人选，用人单位按照有关规定法律法规办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且招聘领导小组对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用；为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
按照不得兼职的原则，已签署聘用工合同且仍在合同期内的拟聘用人选，必须在正式报到之前，将原单位解除合同的相关证明提交至红河红家众服经营管理有限公司，否则取消聘用资格。
聘用通知下发后，聘用人选必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其聘用资格。
招聘过程中，因个人弃权（需签订附件4：自愿放弃岗位承诺书）或体检、政审、公示等不合格所出现的空缺岗位，按面试成绩由高到低进行顺延递补1次。若出现递补人员面试成绩相同时，则取消递补。
聘用人员薪酬按公司现行薪酬制度执行，公司为员工依法购买“五险一金”。专员岗位薪酬5200元至6400元/月；部门副职岗位（副经理级）薪酬6900元至7900元/月；部门正职岗位（经理级）薪酬8400元至9400元/月；经营管理层岗位薪酬13400元至15000元/月。以上应发薪酬含个人应缴五险一金及考核绩效部分。聘期中，所聘任人员不得在公司之外兼任其他职务、任务并领取报酬，一经发现，按公司规章制度执行。
对违反招聘纪律的应聘人员依照相关规定，视情节轻重，分别给予批评教育、取消应聘资格、不予聘任或解除聘任合同处理。
（二）对本次招聘中各环节的公示公告有异议者，可在3个自然日内向公司综合管理部提出。
附件1红河红家众服经营管理有限公司2023年社会公开招聘岗位信息表(1).docx
附件2红河红家众服经营管理有限公司2023年社会公开招聘报名登记表(1).docx
附件3红河红家众服经营管理有限公司2023年社会公开招聘诚信承诺书(1).docx
附件4红河红家众服经营管理有限公司2023年社会公开招聘自愿放弃岗位承诺书(1).docx
食品科学与工程类、安全科学与工程类、环境科学与工程类、工商管理类等相关专业
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的政治纪律意识； 2.年龄40周岁（含）以下（1983年11月以后出生），研究生及以上学历年龄可适当放宽至45周岁； 3.不少于5年安全管理相关工作经历且不少于2年相关岗位部门负责人职务及以上任职经历，工作经历截止日期为2023年11月； 4.具有较强的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力； 5.熟悉安全生产和劳动保护法规、制度和标准，掌握安全生产管理基本知识和事故预防、处置技能； 6.具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力； 7.熟悉食品安全法律和法规和标准，了解安全生产、加工、储存、运输等环节的安全管理要求；
8.具有较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力。1.组织拟定更新安全管理制度，督促落实安全生产责任制； 2.组织拟定并督促落实安全风险防控措施，编制《每周安全排查治理报告》，向企业主要负责人报告安全工作情况并提出改进措施，预防安全违法行为； 3.收集并预警与行业相关的安全资讯及安全风险，制定安全生产制度和安全技术操作规程； 4.负责管理、督促、指导餐饮食品安全员按照职责做好相关工作，批准安全培训计划及培训考核； 5.组织拟定安全事故处置方案，组织开展应急演练，落实安全事故报告义务，采取措施防止事故扩大； 6.接受和配合监督管理部门开展安全监督检查等工作，如实提供有关情况； 7.公司整体安全管理工作及其他业务相关的工作事宜。
4.有较高的政治站位和思想觉悟，强烈的事业心和责任感； 5.具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；
6.具备企业生产经营管理分析能力； 7.具备独立起草运营方案能力和一定的公文写作能力。1.负责编制分公司（项目）月度、年度等业务运营报告； 2.根据公司安排，完成各项工作部署、落实； 3.组织统计、分析、核实分公司及各运营项目相关业绩考核数据； 4.根据公司发展规划，做好运营策划方案、运营管理等工作； 5.负责公司相关业务管理制度的制定和优化，并监督执行； 6.做好公司市场化业务拓展工作； 7.负责公司招投标工作； 8.根据公司发展规划，做好运营策划方案、运营管理方案； 9.负责公司运营管理相关制度的制定，指导分公司及各运营项目相关业务管理制度的制定和优化，并监督执行。
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的政治纪律意识； 2.年龄40周岁（含）以下（1983年11月以后出生），研究生及以上学历年龄可适当放宽至45周岁； 3.不少于5年的风险控制、合规管理、法律事务相关工作经验，工作经历截止日期为2023年11月； 4.具备法律执业资格证； 5.政治坚定，作风优良，坚持原则、纪律严明、保密意识强，认真负责，吃苦耐劳，作风严谨，行事稳健，具有敬业精神和职业操守； 6.掌握国家有关财经法律和法规、政策及企业有关规章制度； 7.熟悉党纪、政纪条规、纪检监察业务知识； 8.能准确理解党和国家路线、方针、政策，对实际问题能做出正确判断。
1.管理公司各板块业务的风险控制工作，根据公司风险管控体系要求，制定风险管控方案，构建业务风险评价及预计预警机制； 2.制定公司年度普法工作计划，定期对公司干部职工进行普法宣传教育； 3.根据公司业务发展制定相应的政策，制度，流程和风控重点，应对相应风险管理提出适当战略建议，发现问题及时积极协调各部门关系，共同提出解决问题的可行性方案； 4.负责各项业务风险指标的日常监控，了解最新风险情况，研究分析指标动态和周期性。对风险指标情况做出分析报告，提出干预或调整的意见。 5.组织并且开展与法律风险管理相关的培训，培育法律风险管理文化、理念； 6.起草或参与制订法律实务相关规章制度； 7.对公司已下发的各项制度进行跟踪审查，保证其合法、合规性。
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的政治纪律意识； 2.年龄40周岁（含）以下（1983年11月以后出生），研究生及以上学历年龄可适当放宽至45周岁； 3.不少于3年的后勤或相关管理经验，工作经历截止日期为2023年11月； 4.具备一定的公文写作能力； 5.政治坚定，作风优良，坚持原则、纪律严明、保密意识强，认真负责，吃苦耐劳，作风严谨，行事稳健，具有敬业精神和职业操守； 6.具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；
7.有较强的组织、协调、沟通能力，能积极主动地思考解决问题。1.在公司主管部门的领导下开展工作，负责分公司（项目）的日常运营管理工作； 2.严格执行党和国家法律和法规政策，对上级领导安排的各项工作任务层层落实，并在规定时间内完成； 3.认真贯彻执行服务行业、餐饮行业各项法律法规，掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法，提升管理水平； 4.掌握项目运营规律，在实际工作中善于发现、处理问题，及时向公司领导汇报项目运营情况； 5.切实抓好食品安全、安全保卫、消防、卫生保洁、绿化等管理工作； 6.主动与各服务单位沟通，征求意见和建议，改善日常运营管理； 7.认真做好年终工作总结，制定来年工作规划和经营目标，组织编制公司月度、年度等业务运营报告。
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的政治纪律意识； 2.年龄35周岁（含）以下（1988年11月以后出生），研究生及以上学历年龄可适当放宽至40周岁； 3.不少于2年的酒店、后勤等项目工作经验，工作经历截止日期为2023年11月； 4.具备一定项目运营管理分析能力； 5.具有独立起草运营方案能力及招投标经验，能独立制作完成招投标文件；
6.具有公文写作能力和业务培训能力； 7.有较强的组织、协调、沟通能力，能积极主动地思考处理问题。1.负责编制公司月度、年度等业务运营报告； 2.根据市场运营部安排，完成各项工作部署、落实； 3.组织统计、分析、核实分公司及各运营项目相关业绩考核数据，并及时将业绩考核结果提报综合管理部； 4.督促分公司及各运营项目按时、按质完成各项业务材料、报告的报备工作； 5.协助部门做好前期项目拓展工作，参与招投标工作； 6.协调公司及各运营项目之间的协作协同，增加效益，减少成本支出； 7.做好公司合同起草、签订、管理及存档工作；
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，有较强的政治纪律意识； 2.年龄35周岁（含）以下（1988年11月以后出生），研究生及以上学历年龄可适当放宽至40周岁； 3.党员（含预备党员）； 4.具有党群相关工作部门或相近岗位2年以上工作经验，工作经历截止日期为2023年11月； 5.了解掌握党的基本理论、党内法规、党务工作等相关知识； 6.热爱党的事业，熟悉企业党建工作，具有良好的党政机关公文写作能力，任职资历经验丰富者，学历条件可适当放宽； 7.政治理论功底深厚，有较高的政治素养，较强的责任心、原则性与沟通协调能力，严格的组织纪律性；勤勉敬业，具有责任意识和团队合作精神。
1.负责起草和完善党支部各项规章制度，建立完善党风廉政建设各项规章制度，制定公司党支部年度工作计划； 2.负责公司党支部文件、报告、计划、总结和领导讲线.负责党务公文的收发、登记、传阅、立卷、归档及日常管理工作； 4.做好公司党建工作、民主管理、群众工作和理想信念、形势任务教育等开展情况的检查、监督和考核； 5.组织并且开展和推进党建文化、企业文化建设在内的精神文明建设和职工思想政治工作； 6.做好党支部会会议筹备和会务工作及党支部会议记录整理上传工作； 7.做好党支部会会议决议、上级党组织有关批示、指示的传达和贯彻落实，并做好检查、督办和情况反馈； 8.负责筹备召开党支部组织生活会和理论学习，做好党员发展工作； 9.建立公司支部和党员信息库，负责党员管理和党员信息统计及党支部年报的汇总上报工作；
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