建立健全连锁餐饮业员工素质培训考核管理制度，是确保企业稳健发展的关键环节。这不仅有助于提升员工的专业技能和综合素养，还能增强企业的竞争力和可持续发展能力。要健全连锁餐饮业员工素质培训考核管理制度，H&G必熹认为可优先考虑以下几个方面：

  在培训方面，H&G必熹认为连锁餐饮企业应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。通过定期的培训课程、实践操作和在线学习等多种形式，使员工全面掌握餐饮行业的基本知识和技能。同时，企业还应注重培养员工的职业道德和团队合作精神，以提升整体服务水平。

  ★制定明确的培训计划：根据连锁餐饮企业的特点和员工需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

  ★建立完善的培训体系：包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全卫生培训等，确保员工具备必要的职业技能和素质。

  在考核方面，H&G必熹建议连锁餐饮企业应建立科学的考核机制，对员工的学习成果和工作表现进行定期评估。这能够最终靠制定考核标准、设定考核周期、进行考核评分等方式实现。同时，企业还应建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，对表现不佳的员工做指导和帮助，以提升整体工作效率。

  ★设立考核标准：根据员工的工作表现和业绩，设立合理的考核标准，包括工作效率、服务的品质、顾客满意度等。

  ★实施定期考核：定期对员工做考核，了解员工的工作表现和技能水平，及时有效地发现问题并进行改进。

  ★建立奖励惩罚机制：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工做惩罚，激励员工积极工作。

  ★建立员工晋升机制：通过考核结果，对表现优秀的员工给予晋升机会，激发员工的积极性和工作热情。

  通过建立健全连锁餐饮业员工素质培训考核管理制度，公司能够不断的提高员工的专业素养和服务水平，增强企业的市场竞争力，实现可持续发展。

  ★加强与员工的沟通：定期与员工做沟通，了解员工的需求和意见，及时作出调整培训计划和考核标准，提升员工满意度。

  ★建立员工反馈机制：鼓励员工提出意见和建议，及时反馈给管理层，以便改进管理制度和提高工作效率。

  总之，健全连锁餐饮业员工素质培训考核管理制度需要从多个角度入手，包括制定明确的培训计划、建立完善的培训体系、设立合理的考核标准、实施定期考核、建立奖励惩罚机制、建立员工晋升机制、加强与员工的沟通以及建立员工反馈机制等。H&G必熹分享的这些措施可以轻松又有效地提升员工的素质和工作效率，提升连锁餐饮企业的整体竞争力，不仅适合连锁餐饮业，同样也适合连锁零售业及其他服务行业。