员工喝酒是违反工作律的行为，不能被容忍。以下是针对员工喝酒的处理及相关规章制度管理的一些建议。

  对于初犯的员工，能够最终靠警告和劝诫的方式处理。公司应当及时约谈该员工，明确告知其喝酒行为的不合适性和违反公司规章制度的严重性，要求其立马停止此类行为，并且对其签署书面声明。同时，应该跟进员工的表现以确保不再犯错。

  对于员工犯错后表现不佳的情况，可以适当调整其上班时间。在一定期限内，将员工调整为更早或更晚的上班时间，以减少员工违规喝酒的机会。

  公司能安排相关的培训和教育活动，将员工喝酒的危害性和不合适性进行泛传。通过培训，向员工传达公司规章制度的重要性，提醒员工如何在社交场合中正确地处理酒桌场面。

  在公司规章制度中明确对于员工违规喝酒行为的奖惩措。通过设置奖励惩罚机制，对于遵守公司规定的员工做表扬或奖励，对于违反相关规定的行为的员工做处罚，能够有效规员工的行为。

  公司应明确规定员工在工作期间和公务接待场合不能喝酒。规章制度需要明确强调员工的上班时间、工作场所和公务接待活动的禁酒原则。

  规章制度中需明确违规喝酒的处罚措，包括口头警告、书面警告、停职、降级甚至解雇等。因此，员工都应当明白违反相关规定的行为的后果。

  公司应该建立和完善员工举报机制，鼓励员工积极监和举报违规喝酒的行为。对于举报属实的员工，给予合适的奖励和保护。

  领导干部作为公司的重要人员，必须做到以身作则，发挥榜样作用。领导干部需要在公务接待和餐饮场合严格遵守规定，不饮酒或适度饮酒，确保公司规章制度的执行。

  综上所述，公司应明确规章制度，对员工做相应处理，监员工，完善奖励惩罚机制，并在某些特定的程度上加强培训和教育，以有效管理员工喝酒行为。通过这一些措，能够建立一个禁止员工在工作期间和公务接待场合喝酒的良好工作氛围，保证员工行为的合规性和公司的形象。

  新员工平日不喝酒，饭前已经跟领导解释过，要求谅解。但是，在那天晚上的选择应酬中，我因没有喝领导敬的自己酒被打了一巴掌，遭到了部门领导的或者怒骂。虽然责任人受到了处罚。

  跟领导喝酒，最重要的老板一点就不可以失态，在酒桌上来个花洒吐的驾驶话，估计以后你都别想跟领导出去了。为避免这样的酒驾事情发生，在喝酒前要做点准备工作: 喝酒之前半小时，喝瓶牛奶。

  在酒桌上喝酒有什么规矩是多人关注的如果一个问题，据了解，分为五种情况:一是在酒桌上喝酒有什么规矩；二是喝酒礼仪；三是酒桌规矩基本礼仪。

  事发后，军的喝完所属公司和被监理方均认为，喝酒这事与工作无关。 面对家人的白酒突然离去，从老家陕西赶到湖南乡县的敬酒军龙家人想知道，军龙的一杯死，应该谁来担责。