第一天：由人事部面试后填写面试记载，把职工基本情况及面试职务反应至训练部。训练部开设第一次职工沟通
第二天：由人事部一致训练职工福利手册、薪资等级制度、职工提升机制及解说公司发展前途，对每一位新入职
第八天：把职工根底信息及训练记载反应给各门店，把职工分配给各门店并树立各期训练档案。
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