吴某入职某餐饮办理公司担任徐州金鹰店店长。其与公司签定劳作合同载明，吴某已具体阅览《职工手册》，对手册所记载的各项办理制度及其要求作了充沛的了解。《职工手册》规则对职工记大过景象包含旷工一天；规则辞退的景象包含：1.大过累计达3次，视同严峻违背公司纪律；2.接连旷工二天，或单月累计旷工三天的。2020年11月16日，公司向吴某邮递送达《训练告诉书》，载明吴某担任店长成果下滑、质检各项成果不合格的现实，以其不能担任作业为由，告诉吴某承受训练。吴某未按照告诉要求参与训练，持续在徐州金鹰店自行出勤。

  2020年11月27日，公司向吴某邮递送达《返岗告诉书》，要求吴某按时参与训练，并向公司阐明无故不参与训练的理由，不然作矿工处理。吴某未按照告诉要求参与训练，持续在徐州金鹰店自行出勤。

  2020年12月4日，公司在寻求工会定见后，依据《职工手册》，以吴某未办理任何交代以及请假手续的状况下，私行离岗，接连旷工4天，严峻违背企业的规章制度为由，免除其与吴某的劳作联系。

  法院经审理以为，用人单位依据劳作合同联系，经过单独意思表明对劳作者的劳作给付责任具体化，并依据生产运营需求对劳作给付内容做合理调整，是劳作联系本质的主要内容，劳作者具有遵守之责任。本案中，被上诉人某公司依据涉案门店的运营状况，组织上诉人吴某进行训练，契合公司生产运营的需求，并无不当。吴某拒不参与训练，并未向企业阐明理由，用人单位以劳作者严峻违背规章制度为由免除劳作联系的，契合法律规则。

  在劳作者不能担任作业的状况下，用人单位要求劳作者参与事务训练，系提高劳作者岗位才能，以满意适岗要求的合理行动。在并无依据证明训练内容危害劳作者庄严和事务技术的景象下，劳作者应当依据相关要求按时参与训练。不然，用人单位有权按照相应规则免除劳作联系。

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