杨某于2020年10月7日入职某餐饮公司，在后厨担任配菜。2023年2月8日，某餐饮公司以其屡次严峻违背公司劳作纪律为由，免除了与杨某的劳作联系。

  杨某建议某餐饮公司系违法免除，要求某餐饮公司付出违法免除赔偿金。某餐饮公司提交后厨监控视频显现，杨某在后厨作业期间，在小料间或凉菜间屡次剃胡子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟等。

  某餐饮公司作为餐饮企业，食品卫生安全系该作业的根底要求。杨某作为餐饮作业从业者，理应遵循劳作纪律，遵循根本卫生与安全作业原则。某餐饮公司提交的监控录像充分证明杨某在作业期间，于后厨屡次剃胡子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟等，其上述行为违背了公司规章制度以及劳作合同书的约好，亦违背劳作纪律及作业道德。某餐饮公司以杨某屡次违背劳作纪律为由免除与杨某的劳作联系，并无显着不妥。杨某建议违法免除劳作联系赔偿金，于法无据，法院不予支撑。

  民以食为天，食以安为先。餐饮作业食品安全是老百姓注重的民生问题，关于餐饮企业的生计与开展至关重要。餐饮作业从业者有必要遵循劳作纪律和作业原则，守好食品安全榜首屏障。

  本案劳作者作为配菜人员，其行为与食品安全的要求相违背，严峻违背公司规章制度，违背劳作纪律和作业道德，为食品安全埋下隐忧，应对此承当晦气结果。餐饮企业亦应当加强对从业人员的训练和监管，及时扫除不安全要素，进步餐饮环境卫生水平，为广阔购买的人营建安全、整齐、舒适的餐饮消费环境。

  劳作者应当完结劳作使命，进步作业技能，实行劳作安全卫生规程，遵循劳作纪律和作业道德。

  用人单位理应当依法树立和完善规章制度，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。

  （四）劳作者一起与其他企业树立劳作联系，对完结本单位的作业使命形成严峻影响，或许经企业提出，拒不改正的；