跟着各项政策的铺开，最近走进埃塞招待的来自我国的考察团、旅游团也渐渐变得多。空闲之余和我国客人们谈到了关于在埃塞俄比亚是否给服务员小费的问题，今日周日闲来无事说道说道，也能够给长时间侨居在埃塞的同胞们一些参阅。

  同胞们初到埃塞，因文明、风俗的不同，入住酒店（门童帮助转移行李、服务员清扫房间）或许餐厅用餐，究竟给不给服务员小费，是个欠好确定的工作。

  分状况：如是埃塞酒店门童帮助转移行李，换算人民币，小费可从5-10元上下起步；如在埃塞本地餐厅用餐，能够恰当给予10-50比尔小费，菜品越好、服务越周到，金额可随之上调。

  理由如下：我国国内服务员的到手薪酬=基本薪酬+绩效+提成；埃塞俄比亚本地服务员的到手薪酬=基本薪酬+客人的小费。

  不论国内外，基本薪酬是固定的，由服务员和老板起先的商谈决议。他们薪酬多少的不同在于，国内服务员的变化薪酬（绩效+提成）的多少，决议权在老板手里，由老板“说了算”；而埃塞服务员的变化薪酬（客人小费），决议权在消费的人手里，由客人“说了算”。谁发薪酬大头，向谁服务歪斜，这是理性挑选。

  在国内，服务员的“命脉”，被老板拿捏着，TA的心思，自然会放在“老板的点评上”；而埃塞服务员的“命脉”，被顾客拿捏着，TA会拼命“巴结顾客”。一般来说，现在埃塞咖啡厅、餐厅服务员每个月的基本薪酬只要2000比尔（一般或许只要200人民币）左右的底薪，而大部分的收入来自于客人的小费。好一点的餐厅，服务员每天的小费收入在300-400比尔。

  国内服务员的变化薪酬，形似由老板发放，实际上，是由顾客埋单，顾客发放着。他们的薪酬，来自客户给餐厅菜品、服务的溢价，仅仅拐了个弯，顾客先交给老板，老板再酌情发给服务员；而埃塞服务员的变化薪酬，直接由顾客当面交付到服务员手里（有些高档酒店和餐厅在外，服务费会含在账单里边，当然你想给或不给，看个人了）。

  综上所述，国内服务员，咱们也是给小费的，没直接给，托付老板代发罢了。一个是隐秘地、被动地给，而在埃塞则是直接地、主动地给。

  服务员也是人，也会看人下碟，如一向从来自东方奥秘国度的客人要不到小费，TA们会留下刻板形象：他们是一群不懂得尊重别人劳动成果的人......