单位将食堂外包后，员工的饮食问题是需要进行妥善安排。一方面，单位可以选择派遣员工到外包食堂就餐，另一方面，也可以提供其他解决方案，如补贴餐费、提供员工自由选择外包食堂或自行解决饮食问题等。

  1. 专业管理：食堂外包通常会由专业的餐饮公司经营管理，能够提供更专业的服务和多样化的菜品，提高员工的饮食质量和满意度。

  2. 成本控制：外包食堂可有效控制饮食成本，提供具有竞争力的价格，帮助企业降低饮食支出。

  3. 资源调配：外包食堂可以释放企业自身的人力和物力资源，让企业更专注于自身的核心业务。

  1. 员工惯变化：食堂外包后，员工可能需要改变就餐惯和场所，适应新的餐饮环境，有些员工可能会感到不适应。

  2. 食品安全问题：外包食堂管理的食品质量和安全性需要得到保障，企业需要仔细选择合作伙伴，并严格监控食品安全标准。

  3. 管理沟通成本：单位与外包食堂之间有必要进行有效沟通，协商食堂服务、价格等事宜，可能增加一定的管理沟通成本。

  1. 选择优质合作伙伴：企业需要选择有信誉和经验的餐饮公司作为外包食堂的合作伙伴，确保食品质量和服务水平能够满足员工需求。

  2. 定期评估监控：企业应定期评估外包食堂的服务质量和员工反馈情况，通过员工满意度调查等方式了解员工对外包食堂的评价，及时发现并解决问题。

  3. 维护员工权益：企业应与外包食堂合作伙伴约定员工就餐补贴及饮食福利，确保员工的饮食权益得到保障。

  4. 提供多样化选择：除了外包食堂外，企业能够给大家提供其他选择，如员工自带午餐或自行解决饮食问题，给予员工更多的自由度。

  总之，单位选择食堂外包后，应综合考虑利弊因素，注重员工需求和权益，并加强管理与监，以确保员工的饮食问题得到妥善解决。

  所以，重点不是外包，而是公司对员工的处置，比如降工资或辞退。辞退涉及劳动法，这个很简单。亲亲，您好，食堂被承包原来员工安置：可以向领导申请调离目前的岗位，申请新的岗位，食堂外包原来的人。

  申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立还一定要遵循公平、诚实信用原则，同时。

  如果发生工伤事故，主管单位应及时采取措，查明责任，并给予相应的赔偿和惩罚。 未解决食堂外包后工伤问题，我们大家可以从以下几个方面入手。首先。你好，学校食堂外包，要和食堂员工解除劳动合同的程序是如何的 美兰回复: 你好，双方先沟通，对补偿金额达成一致后，双方可解除劳动合同。

  最后，对于食堂外包后工伤赔偿的程序，员工应首先及时向企业或承包商报告工伤情况，并寻求帮助。用人单位或承包商应及时将工伤情况报告给劳动保障部门。

  可以要求赔偿，这样的一种情况属于被企业辞退的案例。这属于变更劳动合同，如果你不同意，你可以不去，如果企业要与你解除劳动合同，你能要求经济补偿。 承包经营只是经营机制的转变，并非所有制的改革或叫改制。

  只有让员工吃的用餐饱、吃得好，企业的工伤保险生产力才可能得到提高，效益才能不断地稳步提升。很多企业在这一问题上。

  公司应该考虑到职工的合理诉求，在食堂承包问题上加以妥善处理。2：公司食堂外包给第三方：随着外包的平安普及，企业食堂也开始被外包。公司食堂外包给第三方。