引语：食堂外包已成为多单位的常态，若发生工伤事故，怎样计算并实行工伤赔偿成为一个非常关注的疑问。本文将从单位责任和职工食堂外包两个角度来探讨食堂外包后工伤赔偿的计算方式。

  食堂外包后工伤赔偿的计算方法需要仔细考虑以下几个因素：工伤程度、定期生活费、住院医疗费用和丧葬补助金等。具体计算步骤如下：

  1. 工伤程度评定：依据职工的伤残程度实施评定，大体上分为轻度、中度和重度，不同伤残程度对应不同的赔偿标准。

  2. 定期生活费：依据职工工资和伤残程度，依照特殊的比例计算定期生活费的数量。正常的情况下，轻度伤残赔偿比例为工资的40%至60%，中度伤残为工资的60%至80%，重度伤残为工资的80%至100%。

  3. 住院医疗费用：依据职工住院治疗期间的医疗费用情况实施报销或补偿，包含住院费、手术费、费等。具体计算可依据医院提供的发票和费用清单来确定。

  4. 丧葬补助金：假如工伤事故引起职工死亡，单位需要支付丧葬补助金，用于覆丧葬费用。一般而言依据不一样的地区的规定，丧葬补助金的数额有一定的区别。

  食堂外包后，单位仍然对职工的工伤负有一定的责任。依照现行法律和法规的请求，单位食堂外包后，仍然需要承担工伤赔偿的责任。

  食堂外包公司作为职工的雇主，应依照职工的工伤情况及时提供相关的工伤材料和证明文件，协助职工办理工伤赔偿手续。

  单位作为职工的监管者，应加强对外包食堂的管理和培训，保证食堂设的安全可靠，预防工伤事故的发生。假如发生工伤事故，单位要及时报案并组织有关部门实施调查，保证职工得到及时的救治和赔偿。

  外包食堂对单位而言能够大大减少成本、提升效率，但也带来了新的疑问和责任。单位在选择食堂外包公司时需要留意以下几个方面：

  1. 正规资质：单位应优先选择具备正规资质、有一定经验和口碑的食堂外包公司，以保证食堂管理和运营的规性和安全性。

  2. 合同约好：单位在与外包公司签订合同时应明确工伤赔偿的责任划分和赔偿金额等具体条款，保护单位和职工的权益。

  3. 监管管理：单位在选择外包食堂后，仍然需要对食堂的管理实施监和检查，及时有效地发现和解决存在的疑问，保证职工的饮食安全和劳动安全。

  食堂外包后工伤赔偿的计算方式主要考虑工伤程度、定期生活费、住院医疗费用和丧葬补助金等因素。单位在食堂外包后仍然需要承担一定的工伤赔偿相应的责任，包含提供相关证明文件、协助办理赔偿手续和加强对外包食堂的管理。选择合格的外包食堂公司、明确合同约好和加强监管管理是单位在食堂外包中应留意的事。重视工伤赔偿，保护职工的权益是单位和外包食堂公司共同的责任。

  用人单位违反劳动法规定，引起外包工人发生工伤，外包工人能请求企业承担对应的赔偿相应的责任。亲亲~你好。工伤赔付费用包含:治疗工伤的医疗费用和复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；伤残辅助器具费；以及劳动能力鉴定费等费用。

  派遣公司应要为员工缴纳工伤保险，假如不存在，员工受伤后依据真实的情况，派遣公司需要负担其医药费与赔偿金，用人单位依据过错与否，承担连带责任。外包工工伤认定责任怎么承担？ 导读:外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健权、生命权的约好效力都会受限的。出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定。

  法律主观：工伤保险对工伤员工的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%。

  建筑工地的门利用午休时间在工地的外包食堂帮忙，不摔成伤残。南通市通州法院日前判决这起义务帮工人受害责任纠纷案，判令食堂承包人某承担50%的责任，赔偿2万余元。

  工伤事故赔偿目包含医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。工伤事故赔偿金额按企业职工伤亡事故经济损失统计标准等有关法律法规计算。雇佣合同是指双方当事人约好一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

  前款第(四)、(五)明确的餐厅承担工伤保险责任的单位承担赔偿相应的责任或社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

  外包是商品的价值、服务价格，价格都是明确的第三人。 损失的承担 劳动关系中的工伤事故实行的是无过错责任，不管单位有不存在过错都要承担相应的责任。 而外包单位是民事赔偿，实行的是过错责任。

  外包公司工伤找谁赔偿 外包员工工伤可由公司和劳务派遣公司一起承担赔偿相应的责任。法律主观:外包发生工伤假如发包方分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由发包方承担相应的责任。