食堂外包后，假如职工在作业期间遭到意外损伤，他们依然有权取得工伤补偿。这主要由以下原因决议：
1. 雇主职责保险：外包合同要求雇主为职工购买雇主职责保险。这在某种程度上预示着雇主有职责为职工供给对应的工伤补偿。
2. 劳作法维护：在绝大多数，劳作法规则外包合同不得影响职工享有的劳作权益，包含工伤补偿。因而，职工在工伤时依然享有与直接雇主职工相同的补偿权。
3. 事务不可分割性：虽然食堂或许被外包给第三方，但其与雇主的事务依然是不可分割的。即便职工在食堂作业期间产生意外事故，雇主依然有职责供给工伤补偿。
